虽然十七大报告中明确指出“教育公平是社会公平的基石”，但看来要改变很多用人单位在招聘时采取的片面的“出身论”和“血统论”观点和有欠公允的选人标准，还需要更长时间。

        呼吁教育公平是一方面，作为求职者，除了抱怨，是否还可以做一些更积极更有建设性的事情？如何才能跨越学历门槛，获得同等的学历待遇，找到心仪的工作呢？

        1、坚定信心，持续努力
        即便大环境如此，但要相信总存在公正客观的用人单位。要对未来充满信心，要有越挫越勇的自信和意志。寻找心仪的工作是件漫长而艰巨的事情，需要保持热情并不断总结经验。

        2、增加学历砝码，跳过学历“门槛”
        不管是在职跳槽，还是初入职场，在眼下的求职环境中，学历仍是不可放任的一环。据弘成学苑北京学习中心（http://xueyuan.chinaedu.net/guanggao/pr/）的安健老师介绍，随着社会竞争的激烈，已经有越来越多的在职人员因受学历限制而影响职场发展，所以他们加入网络大学学习者的行列，期待在不耽误正常工作的同时，获得学历，同时也及时更新自己的知识，扩大认识圈子。”

        据了解，弘成学苑数字化学习中心是由国内首家在美上市的远程教育服务公司弘成教育集团建立的专业网络学历教育服务机构，目前已经在北京、上海、江苏、浙江四地建立了多个数字中心，鼎力支持在职人员通过获取网络大学学历提升职场竞争力。

        进入学苑，不仅可以在线攻读北京交通大学的本科学历，还可以跨越海洋距离，登陆东北财经大学和华南师范大学，选择财经名校和师范院校的优势专业进行学习。会计学、金融学、物流管理、电子商务、法学、人力资源管理、行政管理等丰富的专业范围为学习者提供了广阔的选择空间。

        3、增强人脉关系，寻求更多机会
        适当参加各类行业活动，多认识一些同行朋友，彼此多交流行业经验和心得，扩大人脉圈，也是给自己更多的发展机会。不是有句好老话吗？朋友多了路好走。

        当我们无法改变整个社会的时候，我们可以改变的就是我们自己，还有我们看问题的态度和角度。不管学历门槛有多高，我们自己可以做的总是会更多。